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中华人民共和国劳动法

日期:2016年12月09日 16:22:20

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目录

第1章概述

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息假期

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章对女职工和未成年工的特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第10章劳动争议

第十一章监督检查

第12章法律责任

第十三章补充规定

第一章 总则

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,依照宪法制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内的企业和个人经济组织(以下统称雇主)和劳动关系形成的劳动者。

第3条:工人有平等的就业和职业选择权,获得劳动报酬的权利,休息和休假的权利,获得劳动安全和健康保护的权利,接受职业技能培训的权利,社会权利保险和福利,劳动法律规定的争议解决权和其他劳动权利。

劳动者应完成劳动任务,提高职业技能,实施劳动安全卫生程序,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法制定和完善规章制度,确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,规范社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家鼓励职工参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议,鼓励和保护劳动者进行科学研究,技术创新和发明创造,对劳动模范和先进工作者进行表彰和奖励。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表,维护劳动者的合法权益,依法独立自主开展活动。

第八条劳动者应当通过职工会,工人代表大会或者其他形式依法参加民主管理或者与用人单位平等协商,保护劳动者的合法权益。

第九条国务院劳动行政部门负责国家劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动工作。

第二章 促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

国家鼓励企业,事业单位和社会组织在法律,行政法规范围内设立产业或扩大经营,增加就业。

国家支持工人自愿组织就业,从事自营职业以实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展各类职业介绍机构,提供就业服务。

第十二条劳动者不得因其国籍,种族,性别或宗教信仰受到歧视。

第13条妇女享有与男子平等的就业权利。雇用员工时,不得以性别为由接受女性的工作或不适合女性的职位,或者增加女性的就业标准。

第十四条退休人员,少数民族或者退役人员受雇于法律,法规的特殊规定的,以该规定为准。

第十五条禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者​​与用人单位之间建立劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。

建立劳动关系时应建立劳动合同。

第十七条劳动合同的订立,变更,应当遵循平等,自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律,行政法规的劳动合同;

(2)以欺诈或威胁方式缔结的劳动合同。

无效的劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。如果确认劳动合同部分无效,则剩余部分如果不影响其余部分的有效性仍然有效。

劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具有下列规定:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和工作条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)终止劳动合同的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

除前款规定的必要条款外,当事人可以同意其他内容。

第二十条劳动合同期限分为固定期限,无固定期限,完成某项工作的期限。

劳动者在同一雇主连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立劳动合同,无固定期限的,劳动合同无固定期限的,结束。

第二十一条劳动合同可以规定试用期。试用期不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定与保护用人单位商业秘密有关的事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的,劳动合同终止。

第二十四条劳动合同当事人可以终止劳动合同。

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)证明其在试用期内不符合就业条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;

(3)严重失职,渎职,渎职,严重损害雇主利益;

(四)依法追究刑事责任。

第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者:

(1)如果工人患病或没有受到工伤,在医疗到期后,他或她不能从事原工作或从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行原劳动合同,双方未能就协商后的劳动合同变更达成协议。

第二十七条用人单位面临法定修改破产边缘或者生产经营存在严重困难的,必须减少人员数量的,应当向工会或者全体职工说明。提前听取工会或员工的意见,然后去劳动行政部门。报告后,工作人员可以减少。

用人单位依照本条规定减员,并在6个月内聘用人员的,应当优先减少人员。

第二十八条用人单位依照本法第二十四条,第二十六条,第二十七条的规定终止劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条,第二十七条的规定终止劳动合同:

(1)患有职业病或因工作受伤并被确认遗失或部分丧失能力;

(2)在规定的医疗期内生病或受伤;

(3)怀孕,分娩和哺乳期间的女工;

(四)法律,行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位终止劳动合同的,工会有权在认为不合适的情况下发表意见。如果雇主违反法律,法规或劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者终止劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的,雇员可以随时通知雇主终止劳动合同:

(1)试用期间;

(2)雇主通过暴力,威胁或非法限制人身自由强迫劳动;

(三)用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条当事人和企业职工可以就劳动报酬,工作时间,休息,度假,劳动安全卫生,保险,福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交给员工代表大会或全体员工进行讨论和批准。

集体合同由工会代表员工和企业签订;尚未成立工会的企业,由员工选出的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后,报劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,由集体合同生效。

第三十五条依法签订的集体合同,对企业和企业全体员工具有约束力。劳动者个人与企业之间订立的劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条国家实行工时制,工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

第三十七条从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件补偿标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不执行本法第三十六条,第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实施其他工作和休息措施。

第四十条用人单位应当安排工人在下列节日休假:

(1)元旦;

(2)春节;

(3)国际劳动节;

(4)国庆日;

(五)法律,法规规定的其他节假日。

第四十一条因生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;由于特殊原因,有必要延长工作时间以保护工人的健康。延长的工作时间不得超过每天3小时,但每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(1)威胁工人生命安全的自然灾害,事故或其他原因,需要紧急处理;

(2)生产设备,运输线路,公共设施的故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;

(三)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长工人的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资:

(1)如果劳动者被安排延长时间,他应支付不低于工资的150%的工资;

(2)如果当天剩余的工作安排为劳动者的工作,而其他工作不能安排,则应支付不低于工资的200%的工资;

(3)如果安排法定假日为劳动者工作,则工资不得低于工资的300%。

第四十五条国家实行带薪年假制度。

如果工人连续工作超过一年,他或她将享受带薪年假。国务院的具体措施。

第五章 工 资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配,实行同工同酬的原则。

在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家对工资总额进行宏观调控。

第四十七条用人单位应当根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自行确定单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,由国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准,应当综合考虑以下因素:

(1)工人自己和平均受抚养人口的最低生活费;

(2)平均社会工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当每月以工资形式支付给工人自己。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。

第五十一条用人单位应当在法定假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建,改建,扩建工程的劳动安全卫生设施必须同时设计,建设和投入使用。

第五十四条用人单位必须按照国家规定,对劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并对从事职业危害的劳动者进行定期健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须接受专项培训,取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者有权拒绝执行雇主管理人员的规章制度,并有权拒绝执行;他们有权批评,举报和起诉危害生命安全和身体健康的行为。

第五十七条国家建立伤亡人员和职业病统计报告和处理制度。县级以上人民政府劳动行政部门,有关部门和用人单位应当依法对劳动过程中工人的伤亡事故和职业病进行统计,报告和处理。工人。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实施劳动保护。

少年工人是指至少16岁且未满18岁的工人。

第五十九条禁止安排女职工在地下矿山工作,国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁止的劳动力。

第六十条女性在月经期间不得从事国家规定的高水平,低温,冷水作业和三级体力劳动强度。

第六十一条不允许女职工从事第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止的劳动。怀孕超过7个月的女工不得延长工作时间和夜班。

第六十二条女职工享受不少于90天的产假。

第六十三条未满1周岁婴幼儿哺乳期哺乳期内,女职工不得从事国家和其他劳动者规定的第三级体力劳动强度规定的劳动,不得安排延长工作时间和夜班工作。

第六十四条未成年人不得从事地下劳动,有毒有害劳动,以及国家规定的国家和其他劳动者规定的第四级体力劳动强度。

第六十五条用人单位应当对未成年工进行定期健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条国家采取各种措施,发展职业培训事业,发展职工职业技能,提高职工素质,提高职工的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当将职业培训的发展纳入社会经济发展规划,鼓励和支持有条件的企业,事业单位,社会团体和个人开展各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据单位的实际情况,有计划地对职工进行职业培训。

从事技术工作的工人必须在上岗前接受培训。

第六十九条国家确定职业分类,实行规定职业体系职业技能标准的职业资格证书制度。政府批准的评估鉴定机构负责对职工的职业技能进行检查和鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,建立社会保险基金,使劳动者在老年,疾病,工伤,失业,分娩等方面得到帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

第七十三条工人在下列情形下依法享受社会保险待遇:

(1)退休;

(2)生病;

(3)残疾或患有职业病;

(4)失业;

(5)生育能力。

在一名工人去世后,他的幸存者有权依法获得遗属津贴。

法律法规规定了工人享受社会保险待遇的条件和标准。

工人享受的社会保险费必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金管理机构依法收缴,管理和经营社会保险基金,负责维持和增加社会保险基金的价值。

社会保险基金监督管理机构依法监督社会保险基金的收支,管理和运作。

社会保险基金管理机构和社会保险基金监督管理机构的设立和职能,由法律规定。

任何组织或个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况,为劳动者设立补充保险。

国家主张个体劳动者开展储蓄保险。

第七十六条国家发展社会公益事业,建设公益性设施,为职工休息,养育,休养提供条件。

雇主应创造条件,改善集体福利,并改善工人的福利。

第十章 劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解,仲裁,诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条劳动争议解决劳动争议的,应当依照合法,公正,及时处理的原则维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败,其中一方请求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表,雇主代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任和工会代表。

通过调解达成劳动争议的,当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表,同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表。

第八十二条请求仲裁的当事人应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。如果对仲裁裁决没有异议,则当事人必须履行仲裁裁决。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。如果一方未在法定时限内提起诉讼并且未能履行仲裁裁决,另一方可以申请执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人未能协商解决的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关方面协调处理。

如果因集体合同履行发生争议,当事人未能通过协商解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果他们对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

第十一章 监督检查

第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位依法劳动法律,法规进行监督检查,有权制止违反劳动法律,法规和秩序的行为。它来纠正。

第八十六条县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位对劳动法律法规实施的认识,检查必要的材料,并进行检查。工作场所。

县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员必须出示证件,执法,遵守有关规定。

第八十七条县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内,监督用人单位对劳动法律,法规的遵守情况。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,监督劳动者遵守劳动法律,法规的行为。

任何组织或个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行举报和起诉。

第十二章 法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律,法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;如果对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并处罚金。

第九十一条用人单位有下列违反职工合法权益的行为之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和报酬,并责令赔偿:

(1)扣除或无理拖欠工人的工资;

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;

(3)支付低于当地最低工资的工人工资;

(四)劳动合同终止后,劳动者不按照本法规定给予经济补偿。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,并可以施加。罚款;情节严重的,责令县级以上人民政府责令停产,整改;如果不对事故的隐患采取措施,造成重大事故,造成劳动者的生命财产损失,责任人员应当遵守刑法第一百八十七条的规定。被追究刑事责任。

第九十三条用人单位强迫劳动者违反规定,发生重大事故,造成严重后果的,依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招募未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工,违反其合法权益的规定的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;如果对女性员工或未成年工人造成损害,应当承担责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一的,公安机关应当对该负责人处以十五日以下的拘留,罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究责任人的刑事责任:

(1)通过暴力,威胁或对个人自由的非法限制强迫劳动;

(2)侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘留劳工。

第九十七条因雇主原因导致无效合同,对雇员造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;如果对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招聘未终止劳动合同,给原用人单位造成经济损失的劳动者,应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无理由未缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;如果未能在规定期限内支付,可能会增加滞纳金。

第一百零一条用人单位不合理地妨碍劳动行政部门,有关部门及其工作人员行使监督检查权,对举报人员进行报复的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,依法追究责任人。形成责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定,终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门工作人员滥用职权,疏忽职守,谋取私利,构成犯罪的,依法追究刑事责任;如果不构成犯罪,应给予行政处分。

第一百零四条国家职能部门工作人员或者社会保险基金办事处挪用社会保险基金构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定,侵犯劳动者合法权益,其他法律,行政法规规定处罚的,依照法律,行政法规的规定处罚。

第十三章 附 则

第一百零六条省,自治区,直辖市人民政府应当依照本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院报告。记录。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

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